Bis die Pflegeschule in Bensheim am 1.10.2024 die Türen für einen neuen Ausbildungsjahrgang geöffnet hat und sechs Auszubildende des Caritasverbandes Darmstadt e. V. aus Marokko begrüßen konnte, lag bereits ein langwieriger Prozess und viel Vorarbeit hinter der Projektgruppe, die sich mit dem Onboarding der marokkanischen Auszubildenden beschäftigte.
"Angefangen hat alles mit einer Recruiting-Reise nach Marokko, um geeignete Sprachschüler*innen für die Ausbildung in unseren stationären sowie ambulanten Pflegediensten im Kreis Bergstraße zu finden", berichtet Vanessa Prinz, die Leiterin des Personalmanagements beim Caritasverband Darmstadt. Das Interesse vor Ort sei sehr groß gewesen. Es gab eine Vielzahl an Bewerbungen und somit viele Gespräche, die geführt wurden, um die zum Verband passenden Menschen zu finden. "Dabei war es mir und meiner Vorstandskollegin besonders wichtig, dass wir keine Fachkräfte aus dem Ausland "wegnehmen", sondern in unserem Verband neue Chancen für Menschen schaffen, die in Deutschland leben, lernen und arbeiten wollen", so Caritasdirektor Winfried Hoffmann.
Im Auswahlverfahren wurde geschaut, wer schon über deutsche Sprachkenntnisse verfügt, wer zum Ausbildungsberuf passt und ob die Bewerber*innen sich über die Bedeutung, das eigene Heimatland zu verlassen, wirklich im Klaren sind. Schließlich fand sich eine Gruppe, bei der alle Voraussetzungen erfüllt waren. Doch damit sei der Weg zum Ausbildungsstart noch lange nicht beendet gewesen. "Bei einem solchen Projekt kann man nicht einfach Menschen einstellen und auf eine gute Zusammenarbeit hoffen", so Caritasdirektorin Stefanie Rhein. "Es ist ein Integrationsprozess. Es ist ein daran arbeiten, dass sich alle aufeinander einstellen können und verstehen."
Aus diesem Grund leitete die Stabsstelle Personalmanagement mit zwei langjährigen Mitarbeitenden aus Marokko im Juni ein interkulturelles Training für die Teams der stationären und ambulanten Pflegedienste, die Auszubildende aus Marokko ins Team integrieren möchten. "Dieses Training war wichtig, um beispielsweise nach dem Pflegeverständnis der neuen Auszubildenden zu fragen oder sich zum Thema Hierarchie/Stellung von Mann und Frau bei der Arbeit auseinanderzusetzen. Somit haben wir im Vorfeld mögliche Vorurteile abbauen können, die das Kennenlernen später leichter machten", erklärt Vanessa Prinz.
Weiterhin gab es ein ausführliches Vorpraktikum mit den Schwerpunkten das Leben in Deutschland kennenzulernen, erste pflegerische Handgriffe zu üben und sich intensiv auf die Sprachförderung zu konzentrieren. Finanziell unterstützt wurde der Caritasverband Darmstadt dabei durch 7.900 Euro aus den Stiftungsgeldern der Wilhelm Emmanuel von Ketteler-Stiftung. So konnten ab August alle angehenden Auszubildenden, deren Visum bereits genehmigt wurde, erste praktische Erfahrungen in ihren Dienststellen sammeln und von einer intensiven Sprachförderung profitieren. Neben der Grammatik wurden bereits auch die wichtigsten Fachbegriffe im Bereich Pflege und Medizin gelernt.
"So gut es ging haben wir die Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung zur Pflegefachkraft gefördert", so das Fazit von Vanessa Prinz. Sie sieht das Onboarding als fortlaufenden Prozess mit enger Begleitung, sei es zusätzlicher Sprachunterricht während der Ausbildung, eine Begleitung bei Behördengängen oder Unterstützung bei alltäglichen Fragen zum Leben in Deutschland.
Kontakt:
Vanessa Prinz, Leiterin Stabsstelle Personalmanagement, Telefon: 06151-999-107, E-Mail: v.prinz@caritas-darmstadt.de